針對之前談到部分台籍金融從業人員在大陸的工作情況，有朋友認為，我該多談些具有鼓舞激勵作用的事，少談優勢的逐漸減少，「能做多久誰也說不準」。

     這位朋友目前在大陸基金業工作，我能體會他的心情，但不一定認同他的論點，因為這表示他還沒有真正面對現實。我認為任何人想在異鄉工作生活，一定要看清當地的現實情況，才能採取對自己有利、讓自己得以存活、甚至做好做大的行動。

     先看看我幾位朋友的情形。有位朋友是女強人型的企業人士，在台灣時從基層銷售人員做起，到擔任國際知名女性服飾品牌在台負責人，再轉任國際男士精品（含鋼筆、皮件）品牌在台CEO，再被調至大陸拓展市場，擔任中國區CEO，後來被挖角擔任頂級家飾品牌在兩岸的總經理。
    
     盤點自己的市場價值

     這位朋友能夠遊走於不同商品領域、不同工作地點之間，憑藉的就是她很清楚自己能在哪裡做什麼。數個工作間若說有什麼共同點，那就是銷售高價的消費性商品，用大陸的說法，客戶是高端的。她很清楚這些高端人士的心理、想法與需求，以及如何創造他們的需求、鼓勵他們消費。

     所以，對她來說，賣什麼商品、在哪裡賣，都不是問題。目前，她先生在大陸也有自己的事業，因此沒有家庭方面的後顧之憂。

     另一個朋友在金融業工作，在台時是部門主管，透過獵人頭公司找到大陸的基金公司工作，也擔任部門主管，負責QDII（合格境內機構投資者）業務。他太太在香港工作，小孩在台由父母照顧，家庭成員要飛來飛去才能定期團聚。

     他認為這樣的情況沒有什麼不好，覺得台灣人的能力才幹是可以受到其他方面肯定的，他們夫妻只在意自己的才能能否確實發揮，在哪裡工作並不重要。而且，跨出台灣，才能取得更多的工作機會。

     另一個朋友是大陸人，早年赴加拿大求學，後來在美加的金融業工作，取得加拿大國籍。他也是被挖角回到大陸的證券業工作，大陸方面看重的是他在「成熟國家」所累積的經驗與握有的know-how，能夠引領創新。

     短短數年間，他不斷被挖角，換了幾個工作，金融專業備受肯定，同時是大陸金融培訓名師。目前他與妻子同在大陸，小孩在加拿大，也是國際家庭。

     簡單提到的3位朋友，他們的共通點都是不怕「能做多久也說不準」，也認為這種事隨時可能發生。

     

     清醒面對現實與機會

     他們的篤定源自他們面對現實、看清現實，從現實中抓到機會點，再衡量自身具備的本事，可掌握的資源，為自己確認可以工作賺錢的基礎。

     對他們來說，不管在哪裡，自己具備的才能、專業與經驗、know-how、資源，是雇主願意聘任的主要考量，他們在工作時必定會與客觀存在的環境因素互動，這包括自身行業的本質、特性、市場實際狀況，甚至更廣大的財經情勢、全球趨勢。就在主客觀因素的激盪之中，他們在工作中完成任務，同時也不斷成長，才具資源也不斷再積累。

     所以，例如第一位朋友因被挖角轉換行業時，她只要摸清楚行業相關的外在環境因素，就能做好工作，換地方工作，也是摸清楚當地市場相關的外在環境因素，就能勝任工作。

     事實上，因為這些轉換還具備了同業中大部分人所沒有的優勢，那就是她在原有領域的專業、know-how與資源，所以，這是工作領域的拓展，自我實力的提升。

     

     不斷累積專業能力

     據我觀察，我這3位朋友都具備願意去嘗試「觸類旁通、一通百通」的性格，隨著所謂全球化的到來，他們也都能順勢讓自己可以成為全領域、全方位的職場人。

     這種職場人只問自己有沒有本事，不受行業與工作地點所限制。我覺得這與時下很多職場人的心態與作為確有差異，很值得參考。想在職場上有一番作為，必須讓自己具備盡可能多的本事，做好手上的事，累積專業與資源。

     另一方面，時時掌握外在環境的變化，為自己創造新的工作機會，並適時充實自己，繼續跨步向前。對於產業的興衰起落甚至消失，職場人與其憂心「還能幹多久」，還不如拓展工作領域，讓自己隨時隨處可發揮才能。